因愛而生-全球最大、最多元化的衛(wèi)生保健用品公司-強生公司（Johnson & Johnson）-LOGO設計內涵與品牌設計欣賞
前言：
強生公司成立于1886年，是全球最具綜合性、業(yè)務分布范圍廣的醫(yī)療健康企業(yè)之一，業(yè)務涉及醫(yī)療器材、制藥和消費品三大領域?？偛课挥诿绹聺晌髦菪虏紒銎澗S克市，在全球60個國家地區(qū)擁有260多家運營公司，全球員工超過13萬人，2020年全球營收達826億美元，全球研發(fā)投入達122億美元。
品牌介紹：
美國強生(英文名稱Johnson & Johnson，中文簡稱：強生公司，強生或美國強生公司)成立于1886年，2022年總收入949.43億美元，是世界上規(guī)模最大，產品多元化的醫(yī)療衛(wèi)生保健品及消費者護理產品公司。據(jù)《財富》和《商業(yè)周刊》97年公布的結果，強生公司市場價值指標評比名列全球第20位，并位居全美十大最令人羨慕的公司之列，1999年全球營業(yè)額高達275億美元。強生在全球60個國家建立了250多家分公司，擁有約11萬5千余名員工, 產品銷售于175個國家和地區(qū)。強生公司生產及銷售產品涉及護理產品、醫(yī)藥產品和醫(yī)療器材及診斷產品市場等多個領域。旗下?lián)碛袕娚鷭雰?、露得清、可伶可俐、嬌爽、邦迪、達克寧、泰諾等眾多知名品牌。2016年6月，強生旗下的漱口水品牌李施德林在其香港推廣活動中邀請了何韻詩，該品牌也遭到《環(huán)球時報》的批評。截至當?shù)貢r間周一晚，該公司網站繼續(xù)使用何韻詩的照片。2018年12月18日，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，強生排名第72位。強生公司2020年6月19日也宣布決定停止銷售皮膚美白產品



品牌口號：
因愛而生
企業(yè)文化：
因愛而生強生相信, 在我們的身邊,存在著一些巨人, 他們以巨大的愛做細小的事, 讓心靈獲得慰藉, 讓創(chuàng)傷得到安撫, 讓人們得到關愛。 強生,以醫(yī)療衛(wèi)生和個人護理的經驗和智慧, 與這些巨人并肩, 用愛,推動人與人的關愛。 因愛而生,強生
使命：
關愛全世界，關注每個人，通過提供高質量、安全和有效的產品和服務，改善全球人民的生命和健康。在努力提高醫(yī)藥可及性和可負擔性，創(chuàng)造更健康的社區(qū)的同時，讓世界各地的人們都能擁有健康身心，享受健康環(huán)境，肩負融合關愛、科學與智慧，為人類健康事業(yè)的發(fā)展帶來意義深遠的改變
愿景：
成為全球最受尊敬的醫(yī)療保健公司，為人類生命和健康做出積極貢獻。
核心價值觀：
對不斷學習和分享創(chuàng)意充滿熱忱 決意在任何環(huán)境下實現(xiàn)目標 有能力激勵和鼓勵多元化的全球隊伍 關注公司、客戶及社區(qū),與世界息息相聯(lián) 以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功。創(chuàng)新、責任、合作和信任
發(fā)展觀：
強生主張?zhí)岣咦畹凸べY，改善工廠條件，強調企業(yè)對社會的責任，呼吁管理層尊重員工，制定規(guī)劃，提高工人的技能，以更好地為工業(yè)現(xiàn)代化做好準備。1943年，強生二世寫下了著名的強生信條，強調了公司在四個社會領域的責任：第一，關注我們的客戶，世界上所有的醫(yī)生、護士和父母們；第二，關注自己的員工，并尊重他們的尊嚴和價值；第三，關注我們的社會，時刻提醒自己為社會做出貢獻，維護我們所共有的財產；第四，關注股東的利益，給股東以合理的回報。后來該信條成為強生發(fā)展的核心價值觀，成為強生一切戰(zhàn)略規(guī)劃的出發(fā)點。
人才觀：
強生進行人才盤點的第一步是進行部門內部的人員評價，在進行評價時，要遵循以下人才準則：
1、員工需要在現(xiàn)有崗位上完成“成功周期”，如果未完成“成功周期”，則不考慮對崗位進行調整或者晉升。成功周期的定義為：首先，員工已經在本崗位經歷過一次完整的成功案例，從最初的目標設定、戰(zhàn)略及策略制定，到過程中對計劃的成功執(zhí)行并實現(xiàn)最終的目標；其次，員工在崗位上展示了一個持續(xù)進步的過程。通?！俺晒χ芷凇币罁?jù)崗位職責和權限的不同在2~4年左右。
2、員工需要具備有廣度和深度的多樣化經歷。其中經歷的廣度包括跨部門、跨職能、跨文化甚至跨地域的工作經歷；經歷的深度包括開拓新業(yè)務市場、成功扭虧為盈、成功的領導過跨職能或者跨地域的項目等。
3、對員工的職業(yè)生涯發(fā)展有規(guī)劃。首先要從員工的目標崗位來考慮員工未來需要增加的工作經驗及工作經歷；其次，對入門級的員工優(yōu)先鼓勵其進行橫向多領域的發(fā)展，而不是在同一個部門內的垂直晉升。
4、對員工的發(fā)展規(guī)劃也要尊重其個人的意愿，一方面如果員工不愿意調動，那么要尊重其個人的想法；另一方面，管理者要持續(xù)的與員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及人才管理的深度談話，來充分了解員工的想法和意愿。
5、高層領導者如果希望晉升，則至少需要發(fā)展一名繼任者，能夠在一年內解體自己的崗位。



企業(yè)精神：
信守高度的職業(yè)道德標準和對提高大眾生活質量的承諾。強生制藥堅持以社會貢獻為己任,積極地參加社會公益事業(yè),通過各種社會公益團體向災區(qū)、貧困地區(qū)等持續(xù)捐贈,以使企業(yè)社會責任的信念轉化為實際行動。 “對客戶負責、對員工負責、對社會負責、對股東負責
品牌主張：
關愛全世界，關注每個人
品牌寓意：
強壯，因愛而生
品牌價值：
2023年5月9日，強生制藥在2023中國上市公司品牌價值榜榮譽上榜。強生制藥最新品牌價值為586億美元，位列全球榜TOP53。

LOGO設計內涵：
美國老牌制藥公司 Johnson & Johnson 1970年代進入大中華地區(qū)，最開始在香港起的中文名是“莊生”，后改為“強生”，在大陸一直沿用這個譯名，在臺灣叫“嬌生”。僅從品牌譯名角度而言，制藥公司叫“強生”比“嬌生”好，前者寓意強壯，后者有點柔弱了。不過“嬌生”如果做化妝品品牌還是挺好的，但把Johnson音譯成“約翰遜”就比“強生”遜多了。
關鍵詞：LOGO設計，品牌，人才觀，強生公司（Johnson & Johnson），美國，全球榜，美元，價值